Resto rapide
Défendez vos droits et améliorez vos conditions de travail
Vous travaillez dans la restauration rapide. Que vous soyez employé.e d'une grande enseigne, d'une petite structure ou d'une franchise, la CGT est à vos côtés pour défendre vos droits, améliorer vos conditions de travail, et garantir une juste reconnaissance de votre travail. Téléchargez notre guide gratuit pour découvrir comment, ensemble, nous pouvons faire avancer vos revendications et améliorer votre quotidien.
Connaitre ses droits pour mieux les défendre.
Voici quelques éléments clés qui touchent à la durée légale du travail et aux horaires de travail dans la restauration rapide. Dans le secteur de la restauration rapide, marqué par des conditions de travail souvent difficiles, des salaires bas et des horaires irréguliers, il est essentiel de connaître et de faire respecter vos droits. En vertu du code du travail, la durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine. Toutefois, il est fréquent d'observer des heures supplémentaires ou des heures complémentaires que certains salariés peuvent être amenés à effectuer, ce qui doit être encadré par un accord collectif ou un accord d'entreprise pour garantir une juste compensation, notamment par le biais d'une majoration.
Les heures de travail effectif ne doivent pas dépasser la durée maximale fixée par la législation en vigueur, et ce, même en cas de dérogations liées aux nécessités de service. Les temps de repos, dont le repos quotidien et le repos hebdomadaire, doivent également être respectés, avec un minimum de 11 heures consécutives entre deux journées de travail, ainsi qu'un jour de repos par semaine. Si vous êtes salarié. e à temps partiel, sachez que votre temps de travail est calculé en proportion de la durée légale. Par ailleurs, toute heure travaillée au-delà de votre contrat doit être rémunérée en tant qu'heures supplémentaires, suivant la réglementation en vigueur et les conventions collectives applicables à votre situation.
En tant que travailleur, vous avez également droit à des congés payés, la durée annuelle de ceux-ci devant être calculée selon vos heures travaillées. Il est crucial de s'assurer que toutes les heures effectuées soient dûment rémunérées, surtout en période de forte affluence, comme lors des jours fériés ou des weekends. Les heures de travail doivent être clairement stipulées dans votre contrat de travail, incluant les horaires de travail, pour garantir une transparence et éviter les abus.
Ensemble, faisons valoir nos droits et travaillons pour des conditions de travail dignes et respectueuses.
- Un salaire minimum de 2300 euros dès l'embauche et un 13ème mois pour tous
- La reconnaissance de la pénibilité de vos métiers
- Des embauches à temps plein
- La limitation des avenants et heures complémentaires
- Accès aux aides du Fonds d’Action Sociale de la restauration rapide
- Droit à la formation
Ce que la CGT peut faire pour vous
La CGT est le syndicat de proximité qui vous informe, vous accompagne, et vous représente au sein du comité d'entreprise. Que vous soyez isolé. e dans une petite structure ou confronté. e aux grandes enseignes, la CGT se bat pour que vous ayez les meilleures conditions possibles. En cas de litige, n hésitez pas à faire appel à un inspecteur du travail pour faire respecter vos droits. Rappelons enfin que l aménagement du temps de travail est possible sous certaines conditions, permettant à chacun de concilier vie professionnelle et personnelle.
Agir !
Votez CGT lors des prochaines élections professionnelles et engagez-vous pour défendre vos droits, votre salaire et vos conditions de travail. Téléchargez le guide pour comprendre comment vous pouvez contribuer à un changement positif pour nos professions et faire valoir vos droits.
