Elections professionnelles CSE : restons citoyens même (surtout) dans nos entreprises !

Désormais pour moins de représentants, plus de responsabilités !

Vous travaillez dans une entreprise de plus de 11 salariés. Il est essentiel pour vous de connaître vos droits et de comprendre le rôle essentiel que vous pouvez jouer au sein de votre entreprise.

Les élections du Comité Social et Économique (CSE) sont une occasion unique de participer activement à la vie de votre entreprise et de défendre vos intérêts.

Les rôles et missions du CSE

Comprendre les attributions du CSE et l'importance de ses représentants pour améliorer vos conditions de travail et veiller au respect de vos droits.

Le processus électoral

Tout ce que vous devez savoir sur le déroulement des élections, des étapes clés aux dates importantes, pour vous assurer que votre voix soit entendue.

Vos droits en tant que salarié

Informez-vous sur vos droits lors des élections et sur le fonctionnement du CSE au sein de votre entreprise.

Comment s'impliquer ?

Des conseils pratiques pour participer activement aux élections, que ce soit en tant que représentants CGT ou en soutenant vos collègues.

Votre engagement est nécessaire pour garantir une représentation équitable et efficace au sein de l'entreprise. En vous informant et en participant aux élections CSE, vous contribuez à bâtir un environnement de travail plus juste et harmonieux.
N'hésitez pas à parcourir les différentes sections de cette page pour en savoir plus.

Ensemble, faisons en sorte que chaque voix compte et que nos droits soient respectés ! RespeCGT !

Pour en savoir plus, sur les élections…

Les élections CSE sont une opportunité unique pour chaque salarié de faire entendre sa voix et de contribuer à la défense de ses droits. Le CSE joue un rôle crucial dans la représentation des salariés, en assurant le dialogue social et en veillant à l'amélioration des conditions de travail.
Rejoignez-nous et soutenez les listes CGT lors des élections CSE !

La CGT revendique…

En tant que délégués syndicaux, nous nous engageons à porter haut et fort les revendications des salariés de nos entreprises, à garantir une écoute attentive et à agir concrètement pour un meilleur environnement de travail. Vous trouverez ici le matériel syndical pour informer et mobiliser les salariés autour d'élections professionnelles essentielles à la démocratie sociale de chaque entreprise de plus de 11 salariés.

Le matériel de syndicalisation des élections CSE

En tant que délégués syndicaux, nous nous engageons à porter haut et fort les revendications des salariés de nos entreprises, à garantir une écoute attentive et à agir concrètement pour un meilleur environnement de travail. Vous trouverez ici le matériel syndical pour informer et mobiliser les salariés autour d'élections professionnelles essentielles à la démocratie sociale de chaque entreprise de plus de 11 salariés.

Pourquoi voter CGT lors des élections CSE ?

Parce que nous sommes les meilleurs évidemment

En tant que délégués syndicaux, nous nous engageons à porter haut et fort les revendications des salariés de nos entreprises, à garantir une écoute attentive et à agir concrètement pour un meilleur environnement de travail. Vous trouverez ici le matériel syndical pour informer et mobiliser les salariés autour d'élections professionnelles essentielles à la démocratie sociale de chaque entreprise de plus de 11 salariés.

La plus ancienne organisation syndicale

Ben non, ce n’est pas ringard d’être la plus ancienne organisation syndicale, au contraire, ça nous a permis de participer à toutes les grandes conquêtes sociales. Droit de grève, congés payés, protection sociale, la CGT a mené tous ces combats, souvent seule mais toujours déterminée.

Un syndicalisme de proximité

La CGT, c’est tout d’abord la proximité. 1er réseau syndical de proximité la CGT vous accueille partout grâce à ses 803 unions locales interprofessionnelles. Mais la proximité, c’est aussi d’être à votre écoute dans chaque entreprise, pour les petits problèmes, comme pour les grands !

La plus combative aussi

Les médias ont une forte tendance à user de clichés quand ils parlent de nous. Comme on n’est pas rancuniers, on leur accorde bien volontiers que les militants de la CGT sont souvent dans la rue. Et pour cause, pas un jour sans que les travailleurs n’aient à subir des décisions arbitraires et contraires à leurs intérêts. On va même plus loin, les médias y sont certes moins sensibles, mais c’est dans chaque entreprise où nous sommes présents que ce combat se prolonge ou démarre bien souvent.

Pour le progrès social

Depuis plusieurs décennies, le syndicalisme dit « réformiste » incarné par certaines organisations accompagne des réformes contraires aux intérêts des travailleurs et travailleuses de notre pays. Le marketing est séduisant, on met en avant quelques mesurettes négociées en coulisse pour qu’elles masquent le véritable sens des réformes. A la CGT, pas de compromission dans les branches ou dans les entreprises, pas de signatures d’accords collectifs régressifs. Nous sommes indépendants, constructifs et combatifs, et ça, nous l’assumons largement.

Accords pourris, attention à ne pas signer un chèque en blanc à des organisations qui méprisent vos droits

La loi dite « travail » de 2016 a apporté d’importantes modifications sur la place des accords d’entreprises au sein de l’ancien ordonnancement du droit du travail. Ce que l’on appelait la hiérarchie des normes et le principe de faveur et qui permettaient d’avoir un droit unifié dans les entreprises a presque totalement disparu.

En gros, il y avait un AVANT

Un accord d’entreprise devait être plus favorable que la convention collective.
La convention collective devait être plus favorable que les dispositions du code du travail. Même si le principe souffrait de quelques exceptions, il avait le mérite de protéger les salarié(e)s et d’éviter le dumping social entre les entreprises.

Et il y a un APRES

L’accord d’entreprise peut désormais, dans la plupart des domaines, être moins favorable que la convention collective, elle même pouvant déroger aux dispositions du code du travail (sauf ordre public). Et cet accord d’entreprise moins favorable, il vous est applicable d’office, votre refus pouvant entrainer votre licenciement !

Donc, pour résumer, un ou plusieurs syndicats ayant réunis plus de 50 % des voix au 1er tour des élections peuvent signer des accords qui peuvent vous faire perdre des droits.

Bonne lecture et surtout bon vote !

Contactez nos délégués syndicaux, qui sont engagés dans la défense de vos droits

Nous avons le plaisir de vous présenter les listes syndicales de la CGT pour les élections du Comité Social et Économique (CSE) dans les entreprises du secteur des services à la personne. La CGT, reconnue pour son engagement et sa défense des droits des travailleurs, propose des listes composées de candidats motivés et déterminés à améliorer les conditions de travail, la sécurité, et les droits sociaux de tous les salariés. Si vous ne retrouvez pas votre entreprise dans la liste, contactez Stéphane Fustec.

AVIDOM (Groupe DESTIA)