Tous les candidat(e)s aux élections du CSE bénéficient d’une protection dite « spéciale » qui les protège du licenciement. L’employeur qui envisage de licencier un(e) candidat(e) aux élections doit solliciter une autorisation administrative auprès de la DIRECCTE (inspection du travail) qui devra mener une enquête contradictoire afin de définir si le projet de licenciement a un lien avec la candidature.

Au-delà de cette protection administrative, la CGT vous accompagne et se mobilise pour faire respecter les droits des représentant(e)s du personnel.

Cette protection a une durée de 6 mois pour les candidats, pendant toute la durée du mandat prolongée de 6 mois lorsque vous êtes élu(e).

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